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2020年度第九期在職職工醫療互助開始辦理

發布時間:2019年10月17日
  解職工燃眉之急、為職工雪中送炭,《杭州市在職職工醫療互助保障辦法》按照“無病我幫人,有病人幫我”的互助理念,包含了住院和規定病種門診自負醫療費補助互助保障、重大疾病和住院生活補助互助保障、女職工特殊疾病補助互助保障三項內容,在一個互助周期內,最高補助金可達65200元。多年來,在職職工醫療互助被職工視為“第二醫保”,在保障職工正常生活,促進企業職工隊伍穩定和社會和諧中,發揮著重要作用。
  “我前幾年生了一場大病,工會給予了我杭州市在職職工重大疾病和住院醫療互助補助金,讓我倍感工會的溫暖,工會是我們員工的依靠,感謝有你!”杭州重型機械有限公司職工洪女士就是醫療互助的受益者之一。據了解,《杭州市在職職工醫療互助保障辦法》通過擴大救助范圍、提高補助金額等舉措,不斷修正和完善,為那些患大病重癥而陷入生活困難的職工撐起了一把“保護傘”。據統計,2019年全市參加職工醫療互助的人員中已有32985人次享受到醫療互助保障金3734.53余萬元。
  即日起,2020年度第九期在職職工醫療互助可以辦理了。基層工會需在今年12月31日之前將本單位參加互助的團體申請表人員名冊和社保結算單上傳至智慧工會管理平臺,并完成互助金交納工作。需注意的是,基層工會應將參加在職職工醫療互助的職工錄入智慧工會實名制數據庫,以便參保人員通過“杭工e家”APP或杭州工會網上服務大廳自行申請補助。
  (王鈺哲 洪芳)
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